Responsable RH 4.0 : Gestion stratégique des talents à l'ère digitale : programme complet | Opened

De la théorie à la pratique : Responsable RH 4.0 : Gestion stratégique des talents à l'ère digitale met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle s'adresse aux responsables ressources humaines souhaitant moderniser leurs pratiques par l'intégration de l'intelligence artificielle et des données. Elle propose une approche concrète pour utiliser ces technologies dans le recrutement, l'analyse des compétences, l'engagement des collaborateurs et la gestion prévisionnelle des emplois. Les participants apprennent à concevoir des tableaux de bord RH intégrant l'IA, à automatiser des processus administratifs et à anticiper les besoins en compétences grâce à des outils d'analyse prédictive. L'objectif est de transformer la fonction RH en un levier stratégique pour l'entreprise, tout en respectant les enjeux réglementaires et éthiques liés à l'utilisation des données.

Objectifs

Programme

[{"module": "Fondamentaux de l'IA et des données appliqués aux RH", "content": "Définition des concepts clés : intelligence artificielle, machine learning, big data. Présentation des outils d'analyse de données adaptés aux RH. Identification des sources de données internes et externes exploitables. Étude de cas : utilisation de l'IA pour le tri de CV et la sélection des candidats. Limites éthiques et réglementaires (RGPD, biais algorithmiques).", "duration_hours": 2}, {"module": "Optimisation du recrutement et de l'intégration par l'IA", "content": "Automatisation des processus de recrutement : chatbots, screening intelligent, matching prédictif. Utilisation d'outils d'IA pour l'analyse de profils et l'évaluation des soft skills. Personnalisation de l'expérience candidat grâce à des algori

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).